WYDAWANIE ŚWIADECTW PRACY

7 grudnia 2011 r. zmieniły się zasady wydawania świadectw pracy. W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca ma wydać świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
Podobnie jest w przypadku umowy terminowej trwającej której niż 24 miesiące, jeśli jej rozwiązanie bądź wygaśniecie przypada po upływie tego terminu. Poza tym pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w terminie 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika. Jeżeli wydanie świadectwa pracy o odpowiednim terminie nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwa pracy pracownikowi lub upoważnionej osobie za pośrednictwem poczty albo doręczając je w inny sposób. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie.
Zmiany dotyczą też sposobu wypełniania takiego formularza.